僱用不可合法受僱的人

根據第17N條，除非有相反證據，否則在有僱員工作的工作地點被發現的人，可被推定已與僱主訂立僱傭合約並在該處受僱。

第17I條所訂的是 嚴格法律責任罪行。控方無須證明僱主知道該工人不可合法受僱；相反，僱主須承擔法律舉證責任，以相對可能性的衡量標準確立法定免責辯護。

根據《入境條例》（第115章）第17I(1A)條，僱主如能證明以下事項，可就僱用非法勞工的控罪援引免責辯護：

• 已採取一切切實可行步驟，以確定該僱員是否可合法受僱。
• 已查驗僱員的身份證明文件正本並作出所需查詢，而且對該僱員的工作權利並無合理疑問。

如僱主沒有進行所需查核，法院一般不會接納工作繁忙、只憑某人的外表作判斷或不知悉法律等說法作為辯解。

法定責任並不限於詢問準僱員是否獲准在香港工作。

• 查驗文件：《入境條例》（第115章）第17J條規定，僱主在僱用任何人之前，必須查驗訂明的身份證明文件。視乎該人的身份，文件可包括香港身份證、旅行證件、簽證、入境事務處處長的准許、豁免登記證明書或其他獲認可文件。違反規定，最高可處 港幣150,000元罰款及 監禁1年。
• 合理查詢：僅查看身份證未必足夠。如情況引起疑問，僱主應就準僱員的入境身份、工作資格、經歷及其他相關情況作出適當查詢。
• 僱傭紀錄：第17K條規定僱主須備存訂明紀錄，包括僱員的全名，以及經查驗身份證明文件的類別和號碼。紀錄必須保持最新，並可供查閱。