雇用不可合法受雇的人

根据第17N条，除非有相反证据，否则在有雇员工作的工作地点被发现的人，可被推定已与雇主订立雇佣合约并在该处受雇。

第17I条所订的是 严格法律责任罪行。控方无须证明雇主知道该工人不可合法受雇；相反，雇主须承担法律举证责任，以相对可能性的衡量标准确立法定免责辩护。

根据《入境条例》（第115章）第17I(1A)条，雇主如能证明以下事项，可就雇用非法劳工的控罪援引免责辩护：

• 已采取一切切实可行步骤，以确定该雇员是否可合法受雇。
• 已查验雇员的身份证明文件正本并作出所需查询，而且对该雇员的工作权利并无合理疑问。

如雇主没有进行所需查核，法院一般不会接纳工作繁忙、只凭某人的外表作判断或不知悉法律等说法作为辩解。

法定责任并不限于询问准雇员是否获准在香港工作。

• 查验文件：《入境条例》（第115章）第17J条规定，雇主在雇用任何人之前，必须查验订明的身份证明文件。视乎该人的身份，文件可包括香港身份证、旅行证件、签证、入境事务处处长的准许、豁免登记证明书或其他获认可文件。违反规定，最高可处 港币150,000元罚款及 监禁1年。
• 合理查询：仅查看身份证未必足够。如情况引起疑问，雇主应就准雇员的入境身份、工作资格、经历及其他相关情况作出适当查询。
• 雇佣纪录：第17K条规定雇主须备存订明纪录，包括雇员的全名，以及经查验身份证明文件的类别和号码。纪录必须保持最新，并可供查阅。